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Sunday, November 27, 2022
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भारत में वेतन 2023 में 10.4% बढ़ने की उम्मीद: सर्वेक्षण


प्रतिनिधि छवि। पीटीआई

कॉरपोरेट इंडिया अपने ठोस वित्तीय परिणामों में विश्वास रखता है और दोहरे अंकों में वेतन वृद्धि का भुगतान करने की उम्मीद करता है। प्रसिद्ध अंतरराष्ट्रीय पेशेवर सेवा फर्म एओएन पीएलसी से भारत में नवीनतम वेतन वृद्धि सर्वेक्षण भविष्यवाणी करता है कि भारत में वेतन 2022 में 10.6 प्रतिशत की वृद्धि की तुलना में 2023 में 10.4 प्रतिशत बढ़ जाएगा। यह 9.9 से थोड़ा अधिक है। फरवरी में प्रतिशत वृद्धि का अनुमान रिपोर्ट के अनुसार, जिसमें 40 से अधिक उद्योगों में भारत में 1,300 संगठनों के डेटा की जांच की गई थी, 2022 की पहली छमाही के लिए एट्रिशन रेट 20.3 प्रतिशत पर उच्च था, जो 2021 में दर्ज 21 प्रतिशत से थोड़ा कम था।
इससे वेतन पर दबाव बढ़ता गया। सर्वेक्षण के अनुसार, यह पैटर्न कई महीनों तक बने रहने की उम्मीद है। जर्मनी (3.5 फीसदी), यूनाइटेड किंगडम (4 फीसदी), संयुक्त राज्य अमेरिका (4.5 फीसदी), चीन (6 फीसदी), ब्राजील (5.6 फीसदी) जैसे अन्य देशों की तुलना में भारत में वर्तमान में वैश्विक स्तर पर सबसे बड़ी वेतन वृद्धि है। प्रतिशत), और जापान (3 प्रतिशत)।

भारत में एओएन में ह्यूमन कैपिटल सॉल्यूशंस के पार्टनर रूपंक चौधरी के अनुसार, वैश्विक मंदी की चुनौतियों और घरेलू मुद्रास्फीति में उतार-चढ़ाव के बावजूद 2023 के लिए भारत में वेतन वृद्धि का अनुमान दोहरे अंकों में है। यह वृद्धि देश के मजबूत आर्थिक प्रदर्शन में कॉर्पोरेट भारत के विश्वास को दर्शाती है।

सर्वेक्षण के आधार पर, सबसे बड़ी अनुमानित आय वृद्धि वाले पांच क्षेत्रों में से चार प्रौद्योगिकी से संबंधित हैं और वर्तमान वैश्विक आर्थिक स्थिति की अस्थिरता और अस्थिरता से सबसे अधिक प्रभावित हैं। ई-कॉमर्स में वेतन में 12.8 प्रतिशत की सबसे बड़ी अनुमानित वृद्धि हुई है, इसके बाद 12.7 प्रतिशत की वृद्धि के साथ स्टार्ट-अप, हाई-टेक / सूचना प्रौद्योगिकी और सूचना प्रौद्योगिकी-सक्षम सेवाओं में 11.3 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, और वित्तीय संस्थानों के साथ 10.7 प्रतिशत की वृद्धि।

भारत में एओएन में ह्यूमन कैपिटल सॉल्यूशंस के निदेशक जंग बहादुर सिंह ने कहा कि प्रति उद्योग वेतन वृद्धि का निर्धारण करने में अस्थिरता एक महत्वपूर्ण कारक है, और सबसे अस्थिर उद्योगों में सबसे अधिक वेतन वृद्धि होती है।

व्यवसायों को व्यापक प्रोत्साहन योजनाएँ विकसित करनी चाहिए जो उनकी स्थिति और उद्योग के लिए विशिष्ट हों ताकि उनकी आवश्यकता की प्रतिभा को बनाए रखा जा सके और भर्ती किया जा सके क्योंकि समग्र आर्थिक वातावरण का प्रतिभा परिदृश्य पर प्रभाव पड़ता है। डेटा-संचालित अंतर्दृष्टि की मदद से नियोक्ता बेहतर निर्णय ले सकते हैं और सभी उद्योगों में एक भरोसेमंद कार्यबल विकसित कर सकते हैं।

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कॉरपोरेट इंडिया अपने ठोस वित्तीय परिणामों में विश्वास रखता है और दोहरे अंकों में वेतन वृद्धि का भुगतान करने की उम्मीद करता है। प्रसिद्ध अंतरराष्ट्रीय पेशेवर सेवा फर्म एओएन पीएलसी से भारत में नवीनतम वेतन वृद्धि सर्वेक्षण भविष्यवाणी करता है कि भारत में वेतन 2022 में 10.6 प्रतिशत की वृद्धि की तुलना में 2023 में 10.4 प्रतिशत बढ़ जाएगा। यह 9.9 से थोड़ा अधिक है। फरवरी में प्रतिशत वृद्धि का अनुमान रिपोर्ट के अनुसार, जिसमें 40 से अधिक उद्योगों में भारत में 1,300 संगठनों के डेटा की जांच की गई थी, 2022 की पहली छमाही के लिए एट्रिशन रेट 20.3 प्रतिशत पर उच्च था, जो 2021 में दर्ज 21 प्रतिशत से थोड़ा कम था।
इससे वेतन पर दबाव बढ़ता गया। सर्वेक्षण के अनुसार, यह पैटर्न कई महीनों तक बने रहने की उम्मीद है। जर्मनी (3.5 फीसदी), यूनाइटेड किंगडम (4 फीसदी), संयुक्त राज्य अमेरिका (4.5 फीसदी), चीन (6 फीसदी), ब्राजील (5.6 फीसदी) जैसे अन्य देशों की तुलना में भारत में वर्तमान में वैश्विक स्तर पर सबसे बड़ी वेतन वृद्धि है। प्रतिशत), और जापान (3 प्रतिशत)।

भारत में एओएन में ह्यूमन कैपिटल सॉल्यूशंस के पार्टनर रूपंक चौधरी के अनुसार, वैश्विक मंदी की चुनौतियों और घरेलू मुद्रास्फीति में उतार-चढ़ाव के बावजूद 2023 के लिए भारत में वेतन वृद्धि का अनुमान दोहरे अंकों में है। यह वृद्धि देश के मजबूत आर्थिक प्रदर्शन में कॉर्पोरेट भारत के विश्वास को दर्शाती है।

सर्वेक्षण के आधार पर, सबसे बड़ी अनुमानित आय वृद्धि वाले पांच क्षेत्रों में से चार प्रौद्योगिकी से संबंधित हैं और वर्तमान वैश्विक आर्थिक स्थिति की अस्थिरता और अस्थिरता से सबसे अधिक प्रभावित हैं। ई-कॉमर्स में वेतन में 12.8 प्रतिशत की सबसे बड़ी अनुमानित वृद्धि हुई है, इसके बाद 12.7 प्रतिशत की वृद्धि के साथ स्टार्ट-अप, हाई-टेक / सूचना प्रौद्योगिकी और सूचना प्रौद्योगिकी-सक्षम सेवाओं में 11.3 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, और वित्तीय संस्थानों के साथ 10.7 प्रतिशत की वृद्धि।

भारत में एओएन में ह्यूमन कैपिटल सॉल्यूशंस के निदेशक जंग बहादुर सिंह ने कहा कि प्रति उद्योग वेतन वृद्धि का निर्धारण करने में अस्थिरता एक महत्वपूर्ण कारक है, और सबसे अस्थिर उद्योगों में सबसे अधिक वेतन वृद्धि होती है।

व्यवसायों को व्यापक प्रोत्साहन योजनाएँ विकसित करनी चाहिए जो उनकी स्थिति और उद्योग के लिए विशिष्ट हों ताकि उनकी आवश्यकता की प्रतिभा को बनाए रखा जा सके और भर्ती किया जा सके क्योंकि समग्र आर्थिक वातावरण का प्रतिभा परिदृश्य पर प्रभाव पड़ता है। डेटा-संचालित अंतर्दृष्टि की मदद से नियोक्ता बेहतर निर्णय ले सकते हैं और सभी उद्योगों में एक भरोसेमंद कार्यबल विकसित कर सकते हैं।

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